Разделения труда в Google

Разделения труда в Google

06.03.2019 0 Автор bounty_admin

В удивительном контрасте с типичными ситуациями неравенства в оплате труда Google обнаружил, что в 2018 году он платил мужчинам меньше, чем женщинам, работающим на аналогичных должностях. В частности, инженеры-программисты 4-го уровня, которые были определены как мужчины, «получали меньше дискреционных средств, чем женщины», – сказал Google.

По результатам ежегодного исследования справедливости в оплате труда Google выплатило 10 677 сотрудникам дополнительную компенсацию в размере 9,7 млн. долларов. Не ясно, сколько мужчин получили повышение заработной платы. Цифры значительно выросли по сравнению с прошлым годом, когда Google заплатил  270 000 долларов, чтобы сократить разрыв в заработной плате для 228 работников.

В рамках исследования Google искал расхождения в оплате в предложениях для новых сотрудников. Это составило 49 процентов от общей суммы, потраченной на корректировку заработной платы.

Google также признал, что корректировка оплаты напрямую является лишь частью проблемы. «В связи с тем, что повышение уровня, рейтинги производительности и стимулирование продвижения влияют на оплату труда, в этом году мы предпринимаем всесторонний анализ этих процессов, чтобы убедиться, что результаты справедливы и справедливы для всех сотрудников», – говорит Лорен Барбато, ведущий аналитик по вопросам справедливости в оплате труда и анализа персонала.

В своем анализе справедливости выплат Google ищет «поиск необъяснимых различий в общей компенсации (заработная плата, премии и справедливость) по демографическим группам». В анализ были включены 91 процент сотрудников, и в нем были изучены все рабочие группы с минимальным количеством сотрудников 30 и «по крайней мере пять Google на демографическую группу, по которой у нас есть данные (например, по крайней мере пять мужчин и по крайней мере пять женщин)».